1. Доминирование (Dominance) 2. Влияние (Influence) 3. Стабильность (Steadiness) 4. Осознанность, добросовестность (Conscientiousness)1. Доминирование (красный тип). Это уверенные в себе, энергичные люди, которым очень важен их статус.
Сильные стороны: воля, эффективность, устойчивость, готовность браться за трудные задачи и высокая конкурентоспособность.
Слабые стороны: вспыльчивость, грубая манера общения, высокая вспыльчивость, невнимательность к деталям.
2. Влияние (желтый тип). Представители этого типа стараются выделиться за счет ярких цветов в одежде и аксессуаров. У них богатая мимика и жестикуляция. Главным мотиватором для них является признание.
Сильные стороны: энтузиазм, оптимизм, хорошие коммуникативные способности, умение убеждать.
Слабые стороны: излишняя эмоциональность, импульсивность, неорганизованность.
3. Стабильность, постоянность (зеленый тип). Представители этого типа достаточно консервативны. Их мотиватором является предсказуемость, они с тревогой относятся к любым переменам.
Сильные стороны: надежность, теплота, внимание к деталям. Они с удовольствием выполняю любую рутинную работу.
Слабые стороны: неумение говорить "нет", уступчивость, зависимость, негибкость и неприятие перемен.
4. Осознанность, добросовестность (синий тип). Представители этого типа добросовестны, осторожны, любят следовать правилам, очень бояться совершить ошибку.
Сильные стороны: ориентированы на решение проблем, методичны, педантичны, аккуратны. Умеют замечать детали и анализировать факты.
Слабые стороны: критичны к себе, замкнуты, страдают перфекционизмом, иногда в ущерб срокам, негибкие, не готовы идти на компромисс. Могут замкнуться в себе в случае стресса.
Надо отметить, что не бывает чистых типов. При этом понимание, какой тип доминирует у человека, можно использовать при распределении ролей в команде, чтобы максимально эффективно использовать особенности каждого сотрудника и быстрее достигать результатов.